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我們的期望：成為世界人才中心
最近國內外媒體就“中國成為世界人才中心”的這個話題有很多討論，例如中國如何培養具有國際競爭力的國內人才、中國如何吸引全球人才、外國人才在中國的發展前景等等。這里小編作為一名科研工作者，淺談一些個人的看法，拋磚引玉。
文化、教育和經濟
著名已故心理學家霍夫斯泰德教授曾經在2010年發表過關于中國文化與亞太經濟、全球經濟發展的趨勢探討，并表示“中國將是最有力量的龍”。他的研究表明，中國以及其他受儒家文化影響的東亞地區的教育與經濟等各方面，均深受“長期導向”價值觀的影響。這些國家和地區的學生之所以學習刻苦認真，因為在他們的國家文化價值觀中，美德包括努力獲得技能和教育、努力工作、不花多余的錢、有耐心和堅持不懈，不應鋪張浪費，不應亂發脾氣，做任何事都要有節制。霍夫斯泰德教授表示，以上價值觀將繼續在社會擺脫各種困境的斗爭中發揮關鍵作用。
國際環境
2020年以來，國際關系格局變化無常，全球經濟優劣勢區域重新洗牌布局，多元化國際人才成為了各國紛紛爭奪的最具價值的戰略性資源。中國作為目前全球公認的最有活力經濟體，吸引了很多國際人才和海外歸國華僑，同時也和世界各國開啟了新一輪搶人大戰。人才競爭的背后其實是制度競爭。多年來，中國在教育和科研發展方面的各項政策支持和持續的資源投入都將在不久的未來體現出“長期導向”的策略優勢。
小結
我們應該清醒的意識到，在現在火藥味十足的國際關系大背景下，國際人才競爭將常態化并日趨激烈，中國在全球人才競爭中的動作將受到極大挑戰。同時，不可抗力因素使得全球人才物理流動速度大幅降低，反之線上人才流動卻呈爆發式增長，人才共享成為新的可能，未來人才的獲取和使用方式可能發生根本性改變。可以說，我國人才工作正處于最好和最壞時代的拐點，如何轉化危機為機遇，取決于我們的全局統籌思維，是在新的競爭中更加開放和主動，還是因為打壓鉗制而轉為退縮或閉鎖。
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參考資料：
Hofstede, G., & Minkov, M. (2010). Long- versus short-term orientation: new perspectives. Asia Pacific Business Review, 16(4), 493-504.
http://www.china.com.cn/opinion2020/2021-02/21/content_77233096.shtml
