出版業的南亞女性與同行評審的緊密聯系

編者按：本文于 2018 年首發于意得輯專家視點，經重新編輯后用于 2021同行評審周推文。

無論是作為一名學術出版從業者，還是從個人生活層面出發，我都非常關注南亞女性的權益。既定規范中存在著諸多偏見和假設，它們往往對南亞女性能否獲得相關的學習機會、資源和關系有著負面影響，進而在包括同行評審在內的各個研究階段被邊緣化。

已經有足夠多的研究表明性別、種族、年齡和地理因素都會導致偏見。此外，還有研究表明多元結構能夠提高研究的質量和穩健性。據此，建立有效的同行評審流程，完善相關研究生態至關重要。舉個例子，如果我們將來自南亞的年輕女科學家排除在審稿人行列之外，可能會剝奪她們磨練寫作技能以及拓寬專業才能的機會。她們將無法建立連貫的成長軌跡，拓寬專業人脈，從而提高研究能見度，獲得與晉升和經費相關的機會。這反過來又會影響他們的職業發展和工作留用，助長現有同質化霸權的形成。

學術期刊如何實現審稿多元？

在研究及評估領域發展和維持多元化要承受很高的風險。要想擺脫下意識的偏見，需要出版商、期刊，及相關協學會一起主動采取措施。

第一步是正視偏見的存在，以目前的社會結構來看，研究中的偏見是不可避免的。我們需要積極并持續地正視它們，才能解決這些固有的偏見。

鼓勵期刊、協會、基金單位和出版商針對審稿人性別、國籍等方面設置多元門檻是一個良好的開端。這些政策指出了問題所在，繼而推動生成解決方案。

另一方面是解決同行評審人員供應不足的情況：提升科研人員的參與意識，打破偏見，鼓勵擴充多元化人才庫，對研究人員進行同行評審培訓。出版商可以在這一問題上發揮重要作用，在資深學者的指導下，創辦線上線下學術社區，由此推動作者、編輯、顧問委員會三者共同朝多元化努力。我們 Taylor & Francis 的編輯正是通過為期刊編輯委員會提供支持來推動他們所服務的社區實現多元化的。與此同時，我們正在努力提高印度和中國審稿人的水平，以反映當前研究的地域變化。當中國和印度持續保持科研強勢，這些措施可以為實現我們未來研究領域的包容性和多元化奠定基礎。

因此，提升審稿能力，建立當審稿人的意識，承認地域差異并改進，這些都是推動多元同行評審的前提條件。

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