實現同行評審多元化、包容化的綜合管理辦法

法學博士 A.Roxana Lescano 和她的同事 Hugo Garcia（醫生兼博士） ?、 Carol Zavaleta（博士）、Valerie Paz Soldan（博士）、Estela Quiroz（醫生）、Willy Lescano（博士） 分享了他們對如何實現同行評審生態多樣化的看法。Lescano 博士是將于 2019 年 6 月 2 日至 5 日在香港舉行的第六屆國際科研誠信大會項目委員會成員。該會議將重點討論如何讓科研更具責任感，同時強調多元發展在教育和培訓方面的重要性。

同行評審中的多元與包容意味著什么？

• 審稿人應該來自世界各地，尤其是在某地進行的研究，要由對應地區的審稿人審閱。
• 在審稿人隊伍中實現性別平等。
• 認識到發展中國家在資源獲取上面臨的困難。對一些身處發展中國家交不起期刊訂閱費的審稿人，期刊不妨對其開放相關資源的臨時訪問權，當作審稿報酬。接觸大量嚴謹的研究對審稿本身也有好處。
• 為研究人員提供機會，尤其是發展中國家的女性研究員。
• 為審稿人提供專業技能內外的培訓和指導。通過建立“導師制”審稿體系使審稿人的職業生涯更加精進。

如何讓期刊變得更具包容性？

• 納入不同文化、地區的審稿人。
• 給予本地專家的意見和信息足夠的重視。那些由發達國家作者在發展中國家進行的研究，最終發表在后者負擔不起的訂閱費高昂的期刊上，這跟多元與包容的主張背道而馳。
• 除了科學領域的審稿人，期刊還應該納入不同背景人來審稿。具體是指那些能代表被研究群體、地區和國家的人；也可能是那些對審稿有經驗，但不一定是科學家的人；也可能是對特定主題有獨到見解，但說起科學未必如數家珍的人。
• 杜絕性別偏見。選審稿人主要是看他們跟稿件內容的匹配程度。當一篇文章的潛在審稿人男女都有，期刊應該給與雙方一樣的機會。
• 此外，還應在發展中國家建立更廣泛的審稿人網絡，以便找到更多有經驗的當地專家。當地的國家科學基金會對這些專家有詳實的記載，是調查國內信息的良好來源，但目前這些都是紙上談兵。
• 同時也要兼顧這些專家是否具備審稿技能滿足相關標準。這些都需要不斷地實踐和指導，它最終能為期刊和科研界提供一個雙贏的方案。因此，對審稿人進行培訓應該早日提上日程。
• 透明化和標準化的同行評審系統可能是在發展中國家啟用年輕審稿人時行之有效的一個方法。
• 那些已經有所建樹的資深研究員更容易受到期刊青睞被邀請審稿，但對于需要同時兼顧自身的研究、講課、當導師、拿項目基金等多項任務的他們來說，審稿是種額外的負擔。我們應該通過為年輕科學家提供成為審稿人的必要技能來打破這一循環。