Charlie Kelner 談 Hindawi 出版社如何保證審稿多元

我和 Charlie Kelner 談了談出版社在審稿多元上做了哪些努力。作為 Hindawi 的科研交流經理，Charlotte (Charlie) Kelner 致力于改善同行評審流程中各方角色的體驗，讓審稿長久、高效地進行下去。

從出版方的角度來看，你覺得學術多元面臨的主要挑戰是什么？

難點之一就是人有抱團傾向，我們總是更愿意接觸在性別、地理位置、單位、資歷上和自己有相似性的人。當一家期刊的主編在組織編委會時只在自己國家找人，多元就是意見很難達成的事。

為了避免走入多元死角，Hindawi 在選編輯時會格外注意成員構成。隨之而來的結果是我們的期刊有了文化多元的作者群體，進而確保了稿件更加豐富與包容。

多元的本質是吸納更多角色與視角。當單一個體在群體中找到與自己相近的另一個體，則更容易建立歸屬感，也更愿意加入對話。我最近看了一篇名為“女性讓科學更開放”的文章，里面講到走前人走過的路總是相對簡單，我們出版方應該時刻謹記這一點。

我同意你說的要通過增加有代表性的樣本來促進多元狀態。順著我上一個問題問下去，作為出版方、編輯如何保證吸納多元背景的審稿人？你覺得擴充審稿人儲備名單對編輯找審稿人有幫助嗎？

如前所述，學術出版行業中一個普遍的問題就是大家喜歡和有相似背景的人共事。當然這也不僅僅是學術界獨有的問題，在其他行業也很常見。我們能做的就是為編輯工作提供科學的工具，比如 Hindawi 正在建的數據庫就能協助編輯選出合適而多元的審稿人。

除此之外，出版方還需要不斷吸納新的審稿人儲備，這樣編輯有需要的時候才不至于抓瞎。Hindawi 向來支持科研新手，我們針對資歷尚淺的審稿人推出了同行評審培訓項目，幫他們快速上手審稿工作。

增強審稿人儲備可以緩解編輯找人難的問題。多元的審稿人儲備意味著人數增多，也就是說編輯可選擇的余地就更多。這樣一來，審稿周期乃至發表周期就都會縮短。

更重要的是，多元的審稿人會帶來不同的聲音，而科學就這樣在討論與反思中漸漸得以進步。

當我們說到學術的包容與多元，常常會連帶討論研究的可獲取性。你覺得人們在獲取研究上最大的障礙是什么？

最明顯的，研究是不是開放獲取？在 Hindawi，我們對開放獲取的重要性早有共識，同事們都為旗下的金色開放獲取期刊感到驕傲。傳統訂閱期刊在付費墻的加持之下常常“一竿子打死一票人”，對多元無益，更對推進科學進步沒有幫助。作為 Research4Life 計劃的一部分，我們在處理中低收入國家作者的稿件時給與一定折扣或完全免費，讓那些缺少基金支持的作者也切實加入到開放獲取的行列中來。

原本沒有發表預算的研究人員，可以通過在開放獲取期刊發論文來提高研究可見度。在制定制度時把開放獲取的好處考慮進去，相當于從行業的底層邏輯入手加強研究的可獲取性。這也是我們提出開放摘要倡議 (Initiative for Open Abstracts) 的初衷，在我看來開放科學是最好的科學。

學術出版中還有一個常見缺陷是關于理解門檻的。有人十分擅用業內“黑話”，解讀這些所謂黑話往往需要上下文語境和專業知識，對圈外人并不友好。久而久之，這些術語黑話就只能在小范圍形成閉環。作為科研新手，要想面對黑話不犯怵，不妨參考這份由意得輯參與制作的科學傳播指南，讓你更快適應學術語境。

隨著信息傳播模式的改變，學術出版商也在努力與時俱進。過去一兩年中我們逐步適應了新的辦公方式和知識分享渠道。舉例來講，出版社會針對某些國家和地區舉辦線上會議或講座，以適應大環境下存在的人員流動限制。

出于同樣的原因，Hindawi 的期刊開發團隊一直關注著科研人員瀏覽及獲取內容的新方式，并在相關渠道同步更新我們的論文。同時，我們也建議包括作者、編輯、審稿人等各方角色一齊體驗這些新平臺。如今通過發一條推特來傳播研究成果比任何方式都來得簡單迅速，小看新興平臺吃虧的是自己。

我注意到 Hindawi 引入了一則新規：假如作者在文章發表后更名，無需任何文書手續，也不用知會其他作者，可以直接更新自己改過的名字。不得不說，此舉真是邁向包容的一種嘗試，不知道你們是否還將推出更多類似的舉措？

謝謝夸獎，我們內部也很滿意這一變革，同時也將繼續嘗試更多促進學術多樣性的舉措。我們深知目前的學術生態離真正的多元還很遠，所以更要時時努力。就在最近，我們重新評估了編輯團隊的構成，本著多元、包容、平等的原則重新調整了編委構成，并同步更新了相關合同條款。我們認為讓各個利益相關方都置身其中對學術多元有好處，但像我前面說的，我們還有很長的路要走。

感謝Charlie 接受我們的訪問！