以日本社會角度看學術圈內圈外的職業女性

我無法理解，為什么我們談論支持女性，只因為她們是女性。

金野美奈子教授，社會學博士；東京女子基督徒大學社會學系，國際社會科學分支教授

金野美奈子是日本東京女子大學社會學系教授（全球科學部），她一開始任職于一家企業金融機構，但很快意識到她真正的興趣在社會學領域。1996 年，她發表了一項關于在日本不同專業領域的女性表現的研究，這項研究直到現在仍然被人引用。通過她在日本企業的工作經驗以及她在日本和美國求學的經驗，金野教授探討職業女性生活背后的動力以及社會要素如何影響職業選擇和性別比例。

在這次采訪中，金野教授分享了她在學術界和工作的性別偏見和性別差異存在原因的觀點。

是什么激發了你對社會學和職場女性課題的興趣？

我開始學習社會學是因為我確信這是我喜歡的。在過去的幾年中，我對這個領域產生了濃厚的興趣，因為我注意到人在各種各樣的環境中聚在一起相互作用時所產生的推動力。在一個政府資助的金融機構的短期職業生涯中，我意識到，在日本大公司里，很少有女性擔任重要領導職位，這我引起我的興趣，我認為這表示性別決定職業選擇（這在我看來與性別歧視很不一樣）。在專業的領域里存在鮮明的性別差異引發了我對社會學和性別研究的熱情。

您在1996年發表的論文《Negotiating Gender in Uncertainty: A Mechanism of Women's Marginalization in the Japanese Workplace》指出，在日本大公司中，女性很少任職白領階級的一部分。現在這個情況改變了嗎？

我相信這個情況有了很大的變化。雖然很難評估不同領域提供給女性的機會開放到什么程度，但我相信，在過去的幾年里，日本企業見證了婦女的期望以及她們占據的專業地位的重大改變。

雖然在日本的女性研究人員人數有所增加，仍然低于其他國家。您怎么看？可以分享一下關于在日本專業領域以及學術界的女性情況嗎？

我有幾個看法。

首先，以普遍情況來說，在日本較少有女性在學術界內外占據專業地位。在某種程度上，這可以歸因于性別刻板印象。不過，有另一種角度，日本文化以完美、勤奮和承諾著稱。因此，日本人民（男人和女人）會全力投入到任何他們所從事的活動中。這也會導向日本女性選擇私人或職業，而不是兩者兼顧，這解釋了女性在不同領域表現的不平衡現象。

其次，我們通常會用性別比例來說明某個職業是多么地受歡迎或者是否存在性別偏見。我知道一些國家在工作場所的男女比例是 1:1。不用說，日本學術界的男女比例不均衡，但在得出任何結論之前，大家必須了解，研究本身并不是一個令人垂涎的行業，在日本并不太吸引人加入。

第三，人們認為，男人往往會根據職業能帶來的相關社會地位來選擇職涯，而女性傾向于選擇能帶來成就感的職業。在某種程度上，這是有效的或真實的。但也有人認為，那些希望獲得更高薪水和權力的人會傾向于選擇相關的職業。其他因為對領域的熱愛還有需要全面了解的人則會選擇科研。從這個角度看，研究這個領域是“女性化”的，因為在研究結束時會帶來滿足感。

最后，說到日本學術界，我必須承認，在畢業生以及教職人員中是存在性別偏見的，雖然不同的研究領域的偏見程度各不相同。但是，我今天注意到一個更具包容性的文化：例如，當我在東京女子大學求學時，沒有任何女教授；今天，社會學系的教授中大約有一半是女性，而在人文社會學研究生院有同樣數量的女學生。

在日本學術界的女性需要什么樣的支持？

有時我覺得很難理解為什么我們談論支持女性只因為她們是“女人”。接受這種性別標簽只會導致我們在生活的各個階層之間畫出限制。我認為，這違反了研究的目的是促使人類進步，研究的成功跟是男性或女性進行的無關，而取決于是否有助于我們對現象和人類進步的理解。我認為，如果我們專注于更大和更具包容性的問題，如整個研究過程得到優化，有關性別的霸權概念就不再是個問題，每個研究人員會因為自己對領域的貢獻而被看重。

您在日本和美國都學習過，您有沒有注意到在美國學術界與日本相比，女性的機會有很大的不同？

我承認，與日本相比，在美國的女性教師人數很多。然而，事實上，在這兩個國家，當談及永久性就業或在大學獲得終身教職時，女性沒有像男性一樣平等的機會，這是一個共同的話題。

您現在正在女子大學工作，這跟男女同校的環境有什么不同嗎？

我 5 年前離開了一所男女同校的大學，但我確實很欣賞女子大學的環境和包容性。女人可以做自己，不用擔心需要有社會上刻板印象認定的行為。在男女同校的環境中，我注意到，女性有時會表現的很保守，而且權力不平衡。從這個角度看，我認為在女子大學讀書對女性大有幫助。

【非常感謝金野美奈子教授接受意得輯專家視點的專訪！】