問題： 學術科研人員中有性別偏見嗎？

妳提出問題的時間點很剛好，最近關于性別偏見的話題正在全球熱議，一位耶魯大學學者上個月在?PNAS?發表的一項研究正好提出了這個問題。

研究中，數位來自不同研究單位的物理、化學、生物教研人員對申請實驗室經理職位的本科生進行評估，在所有的樣本中隨機選擇 50% 的申請者，將名字設定為女性，剩下為男性，教研人員需要評量申請者的資質、是否錄用、起薪多少以及愿意花費多少力氣協助他/她。

結果顯示即使申請材料不變，男性申請者相較于女性申請者資質得分較高、錄用意愿較高而且起薪也較高，獲得支持的意愿也較高。更有趣的是不論男性或女性教研人員，即使主觀表示對于女性申請者的本科專業能力感興趣，評論結果都偏好男性申請者。

自從這項研究發表后，幾乎所有的美國頂尖科學電子報如《科學家》、《科學美國人》和《紐約時報》都討論了這個消息，許多過去曾經爭論過性別偏見不存在的美國科學家都被統計顯著相關及研究結果結論給嚇到。

研究作者表示這樣的研究結果影響教研人員的決定可能不是出自想要妨礙女性在科研職業上的發展的意愿，而可能是一些微妙的、潛意識受社會影響的偏見。然而，這樣的微妙影響可能導致女性在現實社會上的職業發展受到不平等對待。

回到妳的問題，根據以上的研究結果，妳的申請與男性申請比較起來可能很不幸的無法得到一樣的評論。不過，最近的這個研究讓科學家注意到這個固有的偏見，所謂發現問題是改變的第一步，也算是好消息。讀過這個研究及其相關報道的學者將會更加警惕可能的潛意識偏見，他們下意識可能會開始注意到要公平審查。在妳的申請里，強力呈現研究成果，確保讓妳的履歷令人印象深刻。祝福妳順利申請到該職位。

在中國學術界，性別偏見是一個耐人尋味的話題。這個現象應該不是只有美國才有吧？博友們覺得中國提倡男女平權嗎？科研人員又可以怎么做來實質避免性別偏見的發生？歡迎大家發表意見，一起交流討論。