科研世界：英美博士后研究人員遭遇的挑戰

學術研究是競爭日趨激烈的領域，涉及范圍廣泛，諸如資金結構、發表形式、職涯前景和研究管理系統等，都會影響研究人員。科研文化對博士后科學家的影響特別大，博士后是學術生涯里最重要的階段，距離獨立學術研究只差一步。雖然在許多單位推動學術研究的人主要是博士后，更是學術研究的未來，但他們在激烈的競爭中面臨了低工作保障的情況往往被忽視。然而，先前有兩份報告介紹了美國和英國博士后遭遇的問題和情況引起有關學者的關注。以下是這兩個報告的一些要點：

英國報告 - 英國的科研文化

本報告由英國努菲爾德生物倫理理事會（Nuffield Council on Bioethics，NCB）匯編，詳細介紹英國博士后的困境。NCB 對 970 名在英國高校和機構參與研究的人員進行調查，以及其他 740 名進行了詳細面談。調查人群大部分是博士后，但也有部分高級研究人員參與此次調查。下面是值得注意的發現報告：

• 請參與人員形容高質量的科學研究時，最受歡迎的詞匯是“嚴謹”。“合法”（9%）、“尊敬”（5%）和“可復制性”（1%）則是最少被用來形容高質量科學的詞。
• 超過 50% 的參與者認為資助分配給特定項目和計劃的方式具有負面影響。此外，大部分參與者認為，身為科研人員，申請基金（94%）或工作晉升（77%）被認為是最競爭的地方。
• 58% 的科學家表示他們知道同事受到誘惑或壓力，對研究誠信或標準做出妥協。雖然 21% 35 歲以上的科學家都有這種感覺，但更驚人的是，35 歲以下有這種情況的人有三分之一。
• 54% 的參與者認為，科學家的職涯晉升評價方式對科學家有負面或非常負面的影響。

美國報告 - 塑造研究的未來：來自初級科學家的看法

本報告中道出美國博士后直面的挑戰，也是 2014 年 10 月馬薩諸塞州波士頓舉行的博士后研究人員研討會的一篇文章。該報告的亮點有：

• 博士后一直稱自己為“失落的人”和“看不見的人”，該報告指出“年輕科學家主要是被當作廉價勞工，而全面的培訓計劃的參與者”。
• 美國博士后人數信息缺失。
• 研究生數量增長的速度大于教職數量。此外，很少有博士后和他們的導師知道有什么職缺需求，需要的工作技能有哪些，如何獲得工作機會。
• 科研成果的質量因為目前的研究經費和執行結構而打折。

這兩份報告都提到博士后面臨了同樣的問題，也就是職涯選擇的知識的缺乏、獲取基金的困難、激烈的競爭影響科學質量、為數過少的教職空缺。除了找出難題，報告還提出了改善博士后研究環境的解決方案，其中包含：

• 增強初級科學家和其他關系人之間的連結，鼓勵討論，改革科學職涯的結構。
• 增加透明度是優先重點，其中包括對學員人數和職業結果的了解以及在聘雇與培訓博士后中取得平衡。
• 應該增加對初級科學家的投資，增加 PI 的研究基金中提供財務獨立的基金數量，增加培訓質量的比重，納入基金的審核資格。
• 研究機構應該創造良好的環境，將倫理道德視為良好的品德，且是科研不可或缺的一塊；確保研究人員的記錄經過全面評估；在他們的職業生涯中提供指導和職業建議。
• 研究人員應該與資助者、出版商和學會保持雙向的對話并對決策做出貢獻。

雖然博士后面臨的挑戰在學術界眾所周知，但沒有什么積極行動來改變現狀。對博士后的期望和現實仍存在差距。在兩份報告中提出的博士后的困境，指出科研文化未能充分支持和引導年輕研究人員達到他們的目標。為了確保學術研究的未來，所有的科研界的人員都應該確保他們創造一個有利于高質量、倫理道德和對年輕研究者有價值的研究的文化。

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