期刊編輯視角：維持編委和審稿人多元與包容

多元的挑戰是一個重要的議題，讓我告訴你我們在 SAJS 處理副編輯多元化的經驗。審稿人多元化的部分還需要整頓，但很快會處理好的。

SAJS 維持編委多元化：我在 2012 年末加入編輯團隊的時候，副編輯 (Associate Editor, AE) 有一位女性（林業與農業 ），三位非白人（保健、物理學/天文學、工程/科技）。保健的 AE 后來退休了（當時他已高齡 70 多歲，他的離開是我們的損失，因為他之前是《South African Medical Journal》的編輯），工程/科技的AE 后來晉升為副校長，手上事務太多，無法繼續編委工作，而物理學/天文學的 AE 則是被派任為平方公里陣列 (Square?Kilometer?Array) 項目的國家崗位。

我們一直都很努力在注意性別和種族上的缺點，性別的部分有比較好的進展，如同目前可以看到的，在 10 位 AE 中，有 6 位是女性（包含物理學/天文學、工程/科技、林業以及古生物學/古人類學）。

不過，種族是比較大的問題（到目前為止），主要有兩個原因：我們跟一些 AE 有很不好的合作經驗，他們就是不做事，還有就是我們接洽的很多人都太忙，沒辦法再兼任 AE。所以我們現在只有兩位 AE 不是白人（有機生物學以及工程/技術）。

為了解決這個問題，我們已經開始了導師項目，今年已經選了兩位申請者，分別是環境科學和教育學/社會學（他是我的學生）領域，目前進行的不錯。

事情是這樣的：期刊有什么高層級的基本問題？期刊編輯該做什么？首先，最基本的是要知道問題是什么，還有同樣基本的是要處理這些不平等的意志。接著，在招人進編委和審稿人時，監控改變和接受成功和失敗的心態是很重要的。最后，在必要時提供新成員支持是最基本的。（當然凡事都會有例外，我們的工程和技術的 AE 是位非白人女性，是一個大單位的副所長，也是一個 NRF 的主席。但是在所有的 AE 中，她算是效率最高的。）我想另一個基本的問題是維持平衡，100% 女性就跟 100% 男性一樣不好。

相較于其他領域，這些在“科學/學術”世界算是比較好解決的（超時工作除外），因為研究領域的本質是，大部分的人都能夠勝任，而且通常能做得比較好。

維持審稿人多元化：一樣的原則，雖然對主編來說這個比較難，所以整個過程需要更小心，并定期進行分析。接著當然就是幫助 AE 找到合適，同時又能消弭不平等的審稿人。

我們算很幸運了，就兩方面來說：我們大部分的 AE 都有意識到需要改變，拓展他們在找尋審稿人的范圍；導師項目也有幫助，有兩位學生的同事網絡是平常不會覆蓋到的，這真的是收獲。

另外一點：對 SAJS 來說，支持想發表的年輕研究人員（通常是黑人女性）也成為我們的目標，這需要很多的時間和信念，我們最近發表了一篇名為 Owning the lake, not just the rod 的評述，這篇文章的作者是三位年輕的科學家，都還不是博士（我想），把這篇文章“搞對”花了我跟他們很多時間，但一切都值得，作者在這過程獲得很多經驗，而他們的文章獲得許多媒體報道。

但支持年輕研究員發表文章在 SAJS 上不是件簡單的事。一方面能發表到受人尊敬，國際評比高的期刊總是比較好；另一方面，許多我接觸過的導師都鼓勵他們的博士后學生，在能力范圍內發表到領域內最好的專業期刊上，為他們的簡歷加分，這兩個都是合理的想法。

簡短來說，期刊編輯在維持多元化上遇到很多挑戰，在 SAJS，我們一直都很積極在確保包容并維持編委和審稿人的平衡。