同行評審多元化，到底是幾個意思？
今年國際同行評審周期間，學術界充斥著對多元的談論，這里面有疑問，有對話，也有辯論。
本屆活動旨在通過討論現行同行評審和真正多元機制間的差距，找出各種改進措施，從而強調多元和包容在同行評審流程中的重要性。一些熱點話題包括：同行評審中的偏見、期刊找審稿人時采用的策略、審稿人短缺問題、審稿人培訓、將年輕研究員納入審稿人行列等。
我們就今年的活動主題，采訪了多位學者、研究員和業內人士。具體問了他們兩個問題：
- 同行評審中的多元與包容對你來說意味著什么？
- 如何讓期刊變得更具包容性？
以下是我們整理的采訪亮點:
同行評審中的多元與包容對你來說意味著什么？
@Carl Schiesser – 澳大利亞 | 墨爾本大學前化學教授，現任 Seleno Therapeutics 集團董事。
要想在同行評審過程中實現多元和包容，期刊需要公平審稿。無論作者的性別、種族或所處地域如何，都應一視同仁。
@Gail Schofield – 澳大利亞 | 迪肯大學綜合生態中心海洋生態學家
對我來說，多元首先意味著期刊需要解決審稿人短缺的問題。通過對年輕的和有經驗的審稿人進行系統培訓，使他們具備相關技能、達到高質量審稿的標準。另一方面，多元還體現在審稿人愿意接受與其領域相關的各種論文，使他們的知識和技能更加多樣化。
@Emma Clayton – 瑞士 | Frontiers for Young Minds 期刊主管
同行評審的多元和包容對我來說是指不以背景、性別、種族或社會經濟地位來衡量年輕審稿人的資質。我們的目標是在全球范圍內，通過與我們調性相似的機構合作，將更多的文章翻譯成不同語言，以此促進多元化發展。
@Donald Samulack – 美國 | 意得輯美國公司負責人
據行業數據顯示，目前審稿人分布嚴重偏向美國、加拿大及歐盟等西方國家，且有倚重男性的趨勢。這將需要每個人都有意識地為實現審稿人性別和地域平等而努力。具體措施不僅包括增加審稿人人數，減輕現有審稿人的負擔，還應兼顧提升審稿人在女性、研究新手和不同國家地區上的數量，從而為審稿人全球化打下基礎。
@ A.Roxana Lescano – 美國 | 美國海軍醫學研究所，專題研究中心研究管理項目主任
認識到發展中國家在資源獲取上面臨的困難。對一些身處發展中國家交不起期刊訂閱費的審稿人，期刊不妨對其開放相關資源的臨時訪問權，當作審稿報酬。接觸大量嚴謹的研究對審稿本身也有好處。
?
如何讓期刊變得更具包容性？
@Carl Schiesser – 澳大利亞 | 墨爾本大學前化學教授，現任 Seleno Therapeutics 集團董事。
在同行評審過程中實現多元和包容的最好方法也許是讓期刊在稿件外審之前移除文章作者及其他相關信息。這樣做會對消除一些固有偏見有所幫助。另一種可能更有效的做法是確保每個期刊都啟用不同性別、種族、國家的，各種各樣的審稿人。
@Nitasha Devasar – 印度 | 泰勒·弗朗西斯出版社印度和南亞地區董事總經理
首先要認識并承認偏見的存在。讓期刊、學會、基金單位和出版商共同審視審稿人性別和地域平等問題將是一個很好的起點。另一方面，出版商應在鼓勵編輯/顧問/作者團隊多樣性上發揮填補審稿人缺口的關鍵作用。因此，人力建設、提高認識、不斷發現問題、反省缺陷都可以成為提高同行評審多樣性的方法。
@Gail Schofield – 澳大利亞 |迪肯大學綜合生態中心海洋生態學家
如今，隨著期刊和論文的體量不斷增加，審稿人短缺問題也日漸加劇。負責找審稿人的編輯經常碰壁，目標審稿人可能因為太忙或手上已經堆了太多論文要審而拒絕審稿邀請。毋庸置疑這個問題有待解決。審稿從來就不是件輕松的事，讓審稿人多元化應該是一個明顯的解決方案。
@John Butler Adam – 南非 |《南非科學期刊》 (South African Journal of Science, SAJS) 主編
期刊編輯在維持多元上面臨許多挑戰。首先，我們必須正視問題承認不平等的存在，同時致力于解決它。其次，在招編輯或審稿人時，觀察和參考過往的成功和失敗案例也很重要。最后，在必要時啟用新人也至關重要。在 SAJS，我們一直主張多元，并身體力行讓我們的編輯和審稿人在各方面保持平衡。
@Jayne Marks –?美國 | Wolters Kluwer 全球出版副總裁
在日漸全球化的學術出版界，有一批與作者分布對應的審稿人是很重要的。我們希望看到期刊能在不同的細分市場啟用與之相對的審稿人，兼顧不同作者的需求和興趣。
@Kim Eggleton – 英國 | 英國物理學會出版社高級責任編輯
由于我在英國物理學會出版社負責同行評審流程及相關團隊，所以特別關注作者和審稿人是否覆蓋得足夠廣、有代表性這個話題。期待在國際同行評審周期間分享更多我們在這方面的表現和分析。重要的是，我們要為所有聲音提供一個平臺，而不是或有意或無意地在同行評審中摻雜進一些偏見。多元讓科學變得更好，而讓多元得以擴大和發展也是我們作為出版商責任的一部分。
@Donald Samulack – 美國 | 意得輯美國公司負責人
期刊應該用問卷的形式調查并分析自己的審稿人數據庫，用數據來理解自己期刊在性別和地域上的不平衡。在此之上，開始著手擬定相關項目，有策略地啟用缺乏代表性的群體。這些項目可以是在線培訓和講座，也可以是一些帶有獎勵機制的特殊項目，比如建立積分獎勵系統、提供折扣，和其他特殊機會等。
@ A.Roxana Lescano – 美國 | 美國海軍醫學研究所，專題研究中心研究管理項目主任
透明化和標準化的同行評審系統可能是在發展中國家啟用年輕審稿人時行之有效的一個方法。
除了科學領域的審稿人，期刊還應該納入不同背景的審稿人，具體是指那些能代表被研究群體、地區和國家的人；也可能是那些對審稿有經驗，但不一定是科學家的人；也可能是對特定主題有獨到見解，但說起科學未必如數家珍的人。
此外，還應在發展中國家建立更廣泛的審稿人網絡，以便找到更多有經驗的當地專家。同時也要兼顧這些專家是否具備審稿技能滿足相關標準。這些都需要不斷地實踐和指導，它最終能為期刊和科研界提供一個雙贏的方案。因此，對審稿人進行培訓應該早日提上日程。
?
@任延剛 – 中國 |《中國實用內科雜志》副主編、編輯部主任
編輯部的同行評議專家 主編應該是一視同仁，不應該帶著偏見看待稿件，包括國家、科研中心、新興國家。應該擴大審稿范圍，評議范圍，審稿人范圍，讓 審稿流程更加公開透明。
審稿人分布不均，旱得旱死澇得澇死。學術網站 Publons 在日前發布的一項樣本為 11,000 人的報告中詳細分析了全球同行評審趨勢，數據顯示如今 10%的審稿人審了 50%的稿。
就像上述學者和業界人士所說，要想讓同行評審更健康地運轉下去，擴容審稿人會是直接有效的辦法。當然，要想實現審稿人選擇的性別、地域平等，前提是研究人員要盡可能地提高可能存在偏見和為人詬病的地方。簡單講，沒有金剛鉆別攬瓷器活，不會審稿瞎胡搞反而會幫倒忙。
科威醫學 (Wolters Kluwer) 旗下期刊 Medicine 已經走在了前頭，于今年 8 月完成對其內部 900 名審稿人的相關培訓。該課程與意得輯聯合設計，目前已經在我們官網上線。假如你還在東一榔頭西一棒槌地谷歌百度“如何審稿”，不如讓懂的人系統地教教你審稿這件事。使用同行評審周限定折扣碼“PRW18”購買課程可享 3?折骨折價，有效期至九月底。
?
參考資料：
- Global State of Peer Review?. Publons, 2018,?Global State of Peer Review?, publons.com/community/gspr.
