生完孩子，還搞科研嗎？
美國密歇根大學社會學家 Erin Cech 等人的研究發現：超過40%的美國女性在有了孩子后選擇離開在科學界的全職工作。
為了了解育兒對學術職業生涯的影響，Cech 研究了841位在2003至2006年間當父母的科學家。研究發現，再有孩子之后，相對于男性，有更多的女性辭去了 STEM 領域的全職工作。有些人轉向兼職或是到其他非 STEM 領域擔任全職，有些人甚至直接辭去了工作。這個研究或許能說明為什么 STEM 領域中女性總是比較少。
Cech 跟加利福尼亞大學社會學家 Mary Blair-Loy 一起分析了美國科學家與工程師統計數據庫（Scientists and Engineers Statistical Data System），該數據庫由美國國家科學基金會提供。兩位科學家選出了2003年未婚的全職科學家，一直追蹤到2006年。這其中，有841位在這期間有了孩子。在這些初為人父母的科學家中，23%的男性和43%的女性在孩子出生后離開了 STEM 領域的全職工作。有孩子的科學家更容易因為家庭因素離開科學界的工作。
Cech 表示，這是第一次有報告關注（科研界）新手父母的工作生活平衡，“STEM 的工作文化相較于其他的職業，并不那么看中‘看護義務’”。她還補充道，父母們常被迫離開 STEM 領域，轉做其他跟 STEM 無關的工作。
雖然看起來育兒對女性的職業影響比較大，但也有些男性離開了科學職業。紐約市立大學心理學家 Virginia Valian 認為，“這是結構性的問題，投身這個領域的專業人士想要個人生活的確很難”。
數學家 Ami Radunskaya 的工作是培訓自己科研領域內的女性。她表示，在一個“誰都不容易，最壞的時候還有性別歧視”的環境下，女性要在職場證明自己，極其困難。她補充道，成家之后，女性通常會更難處理這方面的壓力。
Radunskaya 還建議，應當有相關的措施來支持初為人父人母的科研人士。資歷更深的研究者也應當理解女性們面臨的挑戰并給予指導。此外，在家庭假期方面，也應當對科研人士特別照顧。
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