從人才外流到人才環流：全球國際合作與研究人員流動的趨勢

科學研究和發表產業瞬息萬變，科研日趨全球化，不再由美國、歐洲和日本三個科研大國主導，隨著中國、新加坡、印度、巴西、南非和中東國家增加研發經費支出，新國際科研強權正在興起。隨著科技縮短世界各地的距離，科學家們與不同國家的同行們相互合作，并且愿意移居到別的國家，希望獲得更好的設備，與優秀的科學家團隊工作，還有可以共享知識的環境。知識共享、合作、研究網絡和研究人員流動的概念正變得比以往任何時候都要重要，因此，要清楚了解全球科學的變化，我們需要了解合作和研究人員流動性的變化。

合作導致超多作者

根據國際科學、技術和醫學出版商協會（International Association of Scientific, Technical, and Medical Publishers）最近發布的報告，科研合作是一個明確的趨勢，國際合作、共同作者和多作者的論文在過去幾十年穩步增長。近幾年單篇文章的平均作者數由 2007 年的 3.8 位增長到 2011 年的 4.5 位，現今有超過三分之二的研究論文都是共同撰寫的。在研究合作中一個最近的趨勢是超多作者（hyperauthorship）：含有大量作者的論文，有時甚至超過1000個，最近破記錄的是發表在《Nature》上一篇有超過 5 千名作者的希格斯波色子研究論文。如果用多作者的論文作為測量合作的參數，那么研究合作有極大的成長，根據 STM 報告，ISI 索引中論文的最高作者數量從 1981 年的 118 位增長到 2011 年的 3791 位。國際合作也呈現穩步增長：15年前所有發表的論文中，有 25% 是國際合作的，現在這個數字已經上升到了 35%。國際合作撰寫的文章在 1997 年從全球總產量的 16% 成長到 2012 年的 25%。

合作增加引用數

合作與引文之間有強烈正相關，跨國合作的文章獲得更多的引用。STM 報告提到，單篇文章獲得的平均引用數量隨著更多合作國家的加入而增加，來自五個國家合作而成的文章引用數大約是那些沒有國際合作的文章引用數的三倍左右。Jonathan Adams 在他的文章《合作：研究網絡的興起》（Collaborations: the rise of research networks）中說到，即使是單位間合作也是如此，例如哈佛大學的文章因為與劍橋大學共同合作獲得了更多的引用；產業合作的論文也獲得了更多的引用量，比如，牛津大學與葛蘭素史克公司（GlaxoSmithKline）合作的論文，其被引次數大約是全球同業平均值的四倍。

單篇文章引用數 v.s. 合作國家數

資料來源：Royal Society Report, 2011

研究合作網絡的興起

隨著多作者論文的增加，合作變得更加擴大，催生出研究合作網絡（research collaboration network）。研究合作網絡就像社交網站一樣運行，如果科學家 A 和 B 一起合作或者共同撰寫了一篇文章，他們就算有聯系，憑借這個聯系，與科學家 A 合作產出其他出版物的作者們與科學家 B 合作的作者們組成了一個科學家的圈子，他們相互引用彼此的作品并且為他們的項目尋找潛在的合作者。隨著每一個合作或者共同撰寫的作品，這個網路持續成長。

許多新興的研究網絡都是區域性的，Adams 在他的文章中提供了一些有趣的事實：

• 幾乎在歐洲的所有國家都與同個區域里的所有其他國家合作。英國和德國在歐洲是合作產量最豐富的國家，在 2011 年有 1 萬個聯合出版物。
• 中國自 1999 年來在區域內與其他國家的合作增長幅度驚人：與日本的合作增加了 4 倍，與臺灣的合作增加了 8 倍，與韓國的合作增加了 10 倍。
• 印度與日本、臺灣和韓國的研究合作網絡在增加。
• 中東也見證了區域性的合作網絡的增長，埃及和沙特阿拉伯是主要的成員，突尼斯和阿爾及利亞這樣的鄰國也逐漸成為區域的一部分。
• 拉丁美洲的研究網路興起是以巴西為中心，，阿根廷、智利和墨西哥是主要合作國。
• 非洲有三個不同的網絡：非洲南部、以法語國家為主的非州西部以及以英語為母語的非洲東部國家。

據此，科學強權的概念正逐漸被多極化、全球化科學研究所取代。

合作提高研究人員的流動性

科學的合作本質對科研人員來說有什么好處？它提供資金、資源、在國際團隊工作的機會，還有增加引文數，這些成為科研人員投身在縱橫交錯的全球合作項目中工作的動力，如今研究人員多愿意移居到其他國家，取得豐碩的研究經驗。

根據愛思唯爾（Elsevier）給英國政府的最新報告，科學家的流動性因地域和國家而異，大多數的歐洲科學家是移居過的，英國在其中占據榜首，有 72% 的英國研究人員在發表文章是的所屬單位并非英國科研機構。根據 STM 報告，英國和加拿大“不動”的研究人員最少，也就是那些在 1996-2012 期間沒有在所屬國家之外發表過文章的研究人員，大約是 27%，對比之下，日本是 60%、中國為 71%。美國是海外科學家的首選國家，38% 的美國科學家有外國血統。根據 Nature 上發表的GlobSci調查，外國科學家在特定區域工作的比例，拔得頭籌的是瑞士有 57%，其次是加拿大（46.9%），然后是澳大利亞（44.5%）。

根據這項調查，地理位置有時候是科學家流動模式的決定因素。對很多國家來說，它們的“鄰居”是主要的外來人才來源：最明顯的是德國，它是其鄰近國家包括荷蘭、比利時、丹麥、瑞典和瑞士的移民主要來源。同樣地，巴西的外國人才大多來此阿根廷、哥倫比亞和秘魯。美國則是在加拿大工作或者就讀的科學家來源國。中國和南韓是日本科學家的來源國。語言和文化相似性也很重要：英國是加拿大和澳大利亞的主要來源國、阿根廷是西班牙的主要來源國。這些因素雖然存在在很多國家中，但不是一定的：在美國的外國科學家最多來自中國，英國的主要來源國是德國和意大利。

人才環流：把移民社群帶回家

學者和科研機構已經體會到合作和研究人員流動所帶來的好處，早期的“人才外流”的概念已經被“人才環流”所替代。當在國外獲取技能和知識的科研人員回國時，這些原籍國家也會受益。

但是，這些為了追尋更好研究機會而離開祖國的科學家們怎么會選擇回國呢？根據 GlobSci 調查，來自瑞典和加拿大的移民科學家表現出了返回原籍國的最大可能性，其中三分之一的科學家說他們會回到原籍國。移出英國、意大利、丹麥和比利時的科學家則表現出極低的返國意愿，少于五分之一的科學家表示愿意在將來回到原籍國，不過在調查所涉及的 16 個國家中，在國外工作的印度人是最不愿意回到原籍國的。就業前景是荷蘭、日本、意大利、西班牙、法國、德國和瑞士的移民科學家是否回到原籍國的一個決定性因素。

外移科學家返國可能性（依原始國籍）

資料來源：GlobSci survey report, 2011

一些政府很重視“人才環流”的價值，制定政策或分配資源來吸引人才回流，中國政府在 2008 年推出“千人計劃”，成功地把很多外籍學者帶回中國；相同地，印度政府建立了海外印度人部門（Ministry of Overseas Indians），制定政策放松公民要求，利于移民者回歸；馬拉西亞則成立了新的“人才公司”（Talent Corporation）來吸引移民；厄瓜多爾宣布 ?170 萬美金的“Prometheus Old Wiseman”計劃來吸引高級科學家回到厄瓜多爾。

科學家和研究人員的流動性、科學的合作本質日益提升以及研究網絡的形成，清楚表示出研究正超越國家和地域的限制，各國政府對這樣的發展持正面態度，并嘗試制定政策，促進對所有人都有利的知識、技能和技術的雙向流動。未來科學的面貌可能會改變，國家的優先可能會被全球化所取代，我們相信，這對科學和人文是有益的。